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| |  | | | | １．営業環境に応じたＯＪＴテーマの設定 | | | テーマ設定に誤りや過不足をなくすようニーズマップによるＯＪＴテー
マの抽出と実施プライオリティの整理方法を修得していただきます。
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１）自社営業内外部環境からみたＯＪＴニーズの所在
２）ＯＪＴニーズマップの事例と作成・活用方法
３）演習：ＯＪＴニーズマップの作成
４）演習：ＯＪＴテーマの抽出と実施ブライオリティの整理
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| | | | ２．ＯＪＴガイドラインの策定と活用 | | |
トレーニーの自己啓発を促進しトレーナーによる点検・フォローが円滑
に行えるようＯＪＴガイドラインの策定・活用方法を修得していただきま
す。
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１）トレーニーの自己啓発を引出すＯＪＴ方法
２）ＯＪＴガイドラインの事例と策定・活用方法
３）演習：ＯＪＴテーマの必要性と期待行動の整理
４）演習：ＯＪＴ実施計画の策定
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| |  | | | | ３．トレーニーのＯＪＴ受容に対する持続的モチベート | | | トレーニーの持続的チャレンジを引出せるようトレーナーに必要とされ
るモチベート方法を修得していただきます。
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１）ＯＪＴを受けるトレーニーの心理
２）トレーナーの言動留意点
３）演習：ＯＪＴ面談ロールブレイング
４）演習：実施阻害要因への対応ケーススタディ
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| | | | ４．アフターフォロー | | |
研修をやりっ放しにせず研修後に各部署のＯＪＴガイドラインを添削し
その進捗状況を点検・アドバイスして研修効果を促進いたします。
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１）各部署ＯＪＴガイドラインの添削面談
２）部門長報告と点検・承認
３）ＯＪＴ進捗状況の点検とアドバイス
４）その他ＯＪＴマネジメントに関する相談対応
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